11月27日大型校园招聘会如期举行，风雨操场人声鼎沸。热闹的招聘单位展桌前门庭若市，冷清的则门可罗雀。用人单位选人才，应聘学生选单位。这样一个“双向选择”碰撞出了“冷、热”的应聘场面。

企业招聘标准不一 学生难以“下手”

    据记者现场观察，用人单位的一些限制条件让部分想投放简历的毕业生望而却步。性别、年龄、学历等方面，都成为企业单位的限制条件。例如某家通讯公司招聘四个岗位的若干员工，其中市场业务员、会计和文员这三个岗位的条件中有“仅限女性”这一要求。某一家投资公司，对招聘人员则有“需一年工作经验”这样的条件。而其他一些企业的应聘标准则模糊不清。

    这样的反差，让前来应聘的同学感到迷茫。公司招人条件过高，同学不敢投，公司招人条件模糊，学生不想投。直接导致应聘学生盲目地投放简历，现场很多同学便采取 “广泛撒网,重点选取”方法，让自己在这场激烈的竞争中，可以多一份胜算。

                                   学生应聘标准各异 收入名企仍受关注

    作为招聘会的主角，应聘的毕业生们心中对各种企业和工作岗位也有一杆秤。今年，金融危机影响下的就业市场发生了重大的扭转，毕业应聘生也改变了其择业标准。

    在一家公司的填表处，记者采访了一群正在填写表格的我院09届毕业生。她们均表示，收入的高低，还是会成为影响择业的一个重要因素。同时，也有部分毕业生表示，企业的名声也是考虑企业的一个因素。记者看到，在名誉全球的地产公司戴德梁行展桌前，毕业生络绎不绝。同样在核动力运行研究所的展台前，很多同学看到“研究所”三个字样就纷纷上前投放简历。

    除了收入和名声外，工作地点和公司所在地也是形成这种“冷热”差别的因素之一。记者注意到，在一些标注着“深圳”、“北京”等沿海地区的公司，也招来了不少关注的目光。

    一名来自华科大武昌分校05级电气专业的冷同学表示，他在找工作的过程里，仍将收入放在了第一位。我院05级英语专业的兰同学则表示，由于自己是女生，家庭的因素会影响她的择业标准。

学生期待值过高  应理性对待落差

    在招聘会上，还出现这样的一幕，学生慕名前来，却发现实际情况与自己的期望相差甚远。05级电子商务的倪同学便遇上了这样的情况。在应聘之前，以为这是一家和自己想象中一样的公司，看到它的大名声才有意前往。后来解了实际的工作情况后，才知道这家公司原来只是一个独立的公司，与想象中的相去甚多。

    招聘会现场有些同学虽然心中存在较高的期望，但是在实际的招聘会上，还是摆出了一个较低的姿态。一位05级会计专业的同学表示，虽然自己在英语上获得了四、六的证书，以及计算机三级证书，但是在现在的这样严峻的就业压力下，自己改变了以前的期望，决定先就业后发展。

    企业招聘现场的“冷热”现象，从某些程度上来说，反映了毕业生们在新的社会背景下的一个全新的心态。有的同学选择一个专业不对口的职业，有的则降低了自己的标准，而有的依旧摆出高态势，关注自己的未来发展。

    面对种种不同的求职心态，招生就业办李鹏老师给出了自己的建议。他认为，不管现在的就业形势如何，毕业生们必须认清自己的标准和定位，一定要做到不盲目不盲从。