大学生就业难问题历来是社会关注的焦点。今年在全球经济危机的冲击下，对于这一问题的严重性日益显著。就业问题引发了很多学生焦虑、郁闷心情的流行。我院学生究竟应该如何正确怎样看待就业难问题呢？为此，记者走访了心理健康教育中心主任李素梅老师。

“大树理论”，培养核心竞争力

    “现在，大学生就业难是个大形势，这也是个客观存在的现象。”李老师坦言，“但是工作到底能不能找到，这和大学生本人在四年的学习中为自己创建的条件有很大关系，首先要做的就是了解自己。”

    李老师认为，大学生一入校就要确定自己具体的发展目标。“有些同学感到大学四年时间飞快，收获甚微，就是因为他们一直没有明确自己的发展目标，以致毕业时没有自己的核心竞争力。”

    对于在大学期间如何培养自己的核心竞争力，李老师做了一个形象的比喻，如果自我发展比作是一棵树，那么以前的学业基础是这颗树的根基，专业课是树的主干，所以首先把专业课学好。而要想让这棵树更加丰满，美观，大学期间就要丰富自己的“枝干”，“提高综合能力，才会为自己增加制胜的砝码。

“做到知己知彼，方能百战不殆”

    对于应聘需要特别注意的问题，李老师送大家四个字：知己知彼。“一要先了解自己，二要了解企业需要什么样的人才，需要应聘者什么样的技能。”

    据李老师的经验，50%以上的大学生简历没有特色。“由于竞聘的人很多，招聘人员是没有太多时间认真看每一份简历的，只会从中找关键的信息。而有些学生在简历里堆砌了很多内容，还要劳烦招聘人员自己去找关键信息。”李老师认为应该针对一个特定的单位去写自己的简历，“这让招聘人员觉得你是有准备而来。”

务实的就业心态很重要

    对于我院毕业生的应聘选择问题，李老师提醒大家在选择单位时不要首先否定自己，把自己框在自己设计的框架里。“事在人为，不要先感觉自己不可能被聘上，这样想会失去很多机会。在知己知彼的基础上，自己应该有足够的自信认为自己可以应聘成功。”

 “摆正自己的位置，学会培养自我控制情绪的能力“，李老师强调，我们就业时需要的心态是务实，而不是空想。做好每个阶段应该做的事情才是明智的选择。最关键是自己要定好位，就算文凭不够过硬，也要靠自己的表现去说服别人，总会有生存的地方。