3月10号，《长江日报》“大学生访名企”活动首场在华工科技产业股份有限公司举行，武汉高校30多名学生代表与华工科技产业股份有限公司董事长马新强等企业家进行了面对面交流，我院07级新闻专业魏川川、陈方丽等4位学生参加交流会。
提高就业竞争力需“学习创新，竞争协作”
武汉理工大学学生杨帆：华工科技的企业精神中有一条是改革与竞争。那么在当前的形势下，应届大学生应该如何增强自己的就业竞争力？
华工科技董事长马新强：华工科技的八字方针：学习创新，竞争协作。一个人的竞争力主要体现在学习精神和学习能力上，其次是协作。
现在很多企业项目都需要团队作战，一个人的协作能力强，竞争能力也强；单打独斗，他的竞争力并不能体现出来。对于大学生，我不在乎你在学校成绩怎么样，但我希望你个性阳光，有责任感，有吃苦精神。我们看重一个人的综合素质，哪怕遇到困难也能看到灿烂的笑容。
湖北经济学院的05级学生王思雨：我有幸参加过德国法兰克福的一个展会，展会中发现国外企业的员工在很短的时间内办事效率是比较高的，规章制度也是比较严谨的。那么，华工科技作为一个比较大型的企业，怎么样把规章制度落实到每一个员工的身上，使大家的办事效率更高？
华工科技人力资源总监张琴：对于华工科技来说，规章制度是怎么样，那么在执行时任何人没有权利去修改，只能够执行。
华工科技有自己的执行文化，在操作层面好百分之百的执行，不能自作主张变更制度。
华工科技董事长马新强：进行培训，提供更多的机会给员工。
华中大06级学生：华工科技是一家以光电科技为主的高科技企业，那么一名文科专业的学生到华工来应聘，你们将看重他哪方面的知识和能力？
华工科技董事长马新强：华工科技虽然以光电为主，可是经营管理是很复杂很多的也需要文科生，主要在企业宣传，其次学习能力很重要，大学毕业生应该在工作中短时间内学到企业所需要的东西。
优秀员工代表、产品开发部经理：现在大家的平台已经比我们那时侯好得多，但是大家还是要具备以下一些能力。首先要敢于先奉献，其次就是敢于牺牲的精神。通过风险牺牲，你才能通过自己的能力让公司认可你，才能实现自己的价值。
就像我们企业的目标一样，用你的能力和不断培养的默契来证明你的能力，成为个人成就感很强的，慢慢的成长为具有社会责任感的人，这些都是我们规划的路线。
你们马上就要面临人生的第一份工作，我希望大家的第一份工作会是大家的最后一份工作，要好好的把握住机会，把学习的能力转化为时效性和对公司对企业的贡献，这才是学习能力好的体现。
华中大建规学院06学生：您是我们学校光电毕业的，如何取舍，专业眼光和知识起到什么作用，现在的职业和自己刚毕业的时候有什么不同？
华工科技董事长马新强：毕业的时候有多种选择，最终选择做经营，自己的目标就是做企业管理和经营，主动提出去作市场，从市场出来，面对新事物，新的现象，有助于自身能力的提高，专业知识还是很有用的，就是要做到懂管理的技术专家，懂技术的职业经理人这样的状态。
三本院校学生需努力增强自身能力
华中大文华学院07级新闻专业学生魏川川：现在社会上一致觉得企业在招聘人才的时候没有所谓的重点大学和非重点大学之分，但实际上三本院校出来的学生就业机会明显要少。请问您怎么看这个问题？您的企业会设置这样的门槛吗？现在很多企业在招聘时说要有一定的经验，可是还没工作何来经验。对于这个问题您又是怎么看待的？
华工科技董事长马新强：今年的就业形势确实比较严峻，当公司的需求少于实际应聘的人，那么范围肯定是锁向一些更优秀的人才，门槛肯定会高一些，无可否认的说学校的竞争力差一些学生在这方面就会差一点。
我们不是选择一个标兵，而是选择与我们行业相匹配的人，有专业背景，包括各个方便的软硬性能力。你们不能改变学校但是可以改变自身的能力，表现自己更优势的东西。
对大学生来说，经验可以是实习的经验，学习的经验等等。一百来人竞争一个岗位，我们会招聘更有活力的人。
面对严峻形势 大学生需理性创业
华中大电气学院05级学生王植：我现在还没有很明确的职业规划，一方面想雄心勃勃立志干一番轰轰烈烈的事业，另一方面又自认为经验不足，害怕创业路上苦难重重，还是找一份稳定的工作比较好。针对这种矛盾心理，您有什么建议？
华工科技董事长马新强：我从大学毕业时也经历过这么一个过程，也面临这些选择。
我个人认为，学生在学校学到的知识和社会需要的还是有一定差别。如果一毕业就去创业，这样的风险比较大。特别是现在有很多学生因为就业困难、没有工作就去创业，这样更是不合适的。每年毕业的大学生有几百万，但是创业成功的只有两三个。
如果在你找不到工作又有一定的条件下，家里也能给予一点资金的支持，你可以把它当成一个学习的过程，或者是社会实践。但成功的机会还是不大，如果选择创业还是需要理性的思考。
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华工科技是一个具有高校背景的上市公司，主要从事激光技术及应用的行业，包括大功率激光及其设备、半导体激光及光石化模块等。主打高科技系列产品的华工科技很看重人力资源，将自主创新能力建设作为公司的核心。
