为进一步做好文华学院2022年就业部署工作，扎实推进学校就业工作安排，提高毕业生就业率。9月29日下午14时30分，文华学院行政楼三号会议室顺利召开2022届毕业生就业工作部署会议。董事长助理肖行定出席会议，相关职能部门负责人及2022届毕业班辅导员参与会议。招生就业处处长彭瓅主持会议。

（李金华/摄）

        活动伊始，城建学部就业联系负责人黄灿作为2020年就业先进个人代表分享了经验。自2017年接手城建学部辅导员工作后，黄灿有一套详细的毕业生就业流程，包括离校承诺书、学生相关信息的详细记载，做到时时处处有记录。通过列举实际事例，他详细说明了如何推进就业指导工作：“多问多学多思考，要站在学生的实际困难角度去帮助解决，利用时间做好计划，学会懂得使用数据分析思维来面对体量大复杂多变的工作。”

随后，2020年就业先进学部代表胡洁交流了工作心得。他提出，做好毕业生就业工作的关键在于从学部层面树立责任意识、忧患意识、服务意识和前瞻意识，完善就业管理和指导机制，充分落实学校就业的相关精神。信息学部充分认识到就业率和就业质量的重要性，要求毕业生导师参与学生就业指导，为每位毕业生至少推荐两个就业岗位，利用“24365校园网络招聘服务”线上资源及钉钉群向毕业生推送招聘信息。学部领导和教师积极拓展就业实习基地，鼓励引导毕业生去基层就业，加大大学生征兵入伍的宣传，做好精准帮扶工作。此外，学部密切学生心理健康，积极开展就业指导和谈心，尤其关注经济困难的毕业生，给予他们力所能及的帮助；定期召开形式多样的安全教育活动，结课后提前离校的毕业生需签订《离校安全承诺书》，增强学生的安全意识和法制观念，提高防范能力。

招生就业处副处长戴俊才结合实际情况对2022年就业工作进行了梳理。他把工作分为常规性工作和重点工作两个板块，要求辅导员做好工作台账，认真把每一场招聘会做实做好。戴俊才表示，就业指导课程将纳入学校必修课并择优选择任教老师，要求学校所有专业在11月之前开展动员大会，做好就业引导工作，组织学生针对性地参与招聘会。教职工一定要认真学习就业相关政策，使工作责任落实在人。

会议过半，肖行定对本次大会做出总结。她强调，2021年所取得的成绩离不开学校党政领导的关心与支持，更离不开各学部的重视。就业工作关乎民生、关乎稳定、关乎发展，学校2022年毕业生将由今年的4450人上涨至5920人，受新冠疫情和经济下行压力的双重影响，就业形式更加严峻。为确保高校毕业生就业大局的稳定，文华学院一直以来结合国家相关政策要求，力求做实、做细、做好2022年毕业生就业工作。

会议接近尾声，肖行定提出以下几点要求：“一是做到早问话早安排早动员，每个学部必须分专业分班级做好学生就业动员工作，引导学生树立就业观念；二是高度重视就业工作，推动就业工作部署安排，建立各级责任制度；三是摸清情况提出措施，多思多想多听多看多谈；四是广开渠道做好服务，学院加强校园招聘主渠道建设，广泛联系用人单位举办招聘会，指导学生参与就业；五是全面动员搜集优质就业信息，精准摸排毕业生就业状况；六是规范学院内部材料，及时上报毕业生相关就业数据，做到材料与就业数字保持一致、经得起检查；七是比拼筹建促进就业，通过建立优秀毕业生风采录、做好毕业生问卷调查工作、建立校级合作基地、回访用人单位进行满意度调查、做好就业指导老师的推荐选拔工作等有力举措推动我校就业工作再创新高。”

（文字编辑：黄可莹 龚盼）

（图片编辑：魏彬 吴沙沙 袁世奥）